1. Processamento da folha de pagamento dos funcionários. 2. Gerenciamento de benefícios e políticas de remuneração. 3. Administração de processos de admissão e demissão de funcionários. 4. Manutenção de registros de horas trabalhadas e banco de horas. 5. Gestão de férias, licenças e outras questões relacionadas a ausências dos funcionários. 6. Garantia de conformidade com leis trabalhistas e regulamentos. 7. Resolução de questões relacionadas a impostos sobre folha de pagamento e contribuições.…