Pronto para decolar com a gente?

Queremos profissionais que não têm medo de pensar fora da caixa, amam trabalhar em equipe e entendem que grandes resultados vêm do esforço coletivo e de relacionamentos sólidos. Apoiamos quem quer crescer junto com a gente, com responsabilidade, criatividade e paixão pelo que faz.

Se você se encaixa nesse perfil, vem construir o futuro com a gente.

Missão do cargo:

Responsável por apoiar e executar os processos da área de Gente e Gestão no âmbito corporativo, contribuindo para a construção de uma jornada do colaborador positiva e alinhada à cultura da Aena Brasil, assegurando o cumprimento da legislação vigente e das diretrizes internas da empresa.

Atividades:

1. Apoiar na construção dos processos, programas e estratégias corporativas de Recursos Humanos, sugerindo melhorias quando necessário.

2. Realizar os processos de Recrutamento & Seleção para o Escritório Corporativo bem como acompanhar os processos dos aeroportos, fazendo o controle dos processos e acompanhando indicadores e SLA.

3. Manter as Descrições de Cargo e organograma da empresa atualizados, solicitando revisões ou descrições para novos cargos às áreas responsáveis, quando necessário.

4. Participar do planejamento e execução das ações de Endomarketing e retenção.

5. Apoiar na gestão e planejamento da Marca Empregadora e da Comunicação da área de Recursos Humanos, bem como confeccionar e enviar comunicados.

6. Apoiar na gestão do clima organizacional, atendendo aos colaboradores, promovendo conversas sobre carreira e apoiando as ações do tema como: Pesquisa de Clima, Avaliação do Período de Experiência e Avaliação da Jornada, executando as ações e/ou monitorando seus resultados.

7. Apoiar os aeroportos nos processos da área de Gente e Gestão.

8. Apoiar o processo de Avaliação de Desempenho.

9. Apoiar o processo de Gestão de Metas.

10. Acompanhar os indicadores da área, realizando análises, construindo apresentações e sugerindo melhorias a partir dos dados analisados.

11. Realizar as rotinas administrativas de suporte às atividades da área, como os processos relativos à contratação de fornecedores.

12. Realizar a gestão de redes sociais voltadas aos colaboradores da Aena Brasil e/ou a candidatos de processos seletivos.

Requisitos:

• Ensino superior completo em Psicologia, Administração ou áreas afins.
• Pacote office intermediário.
• Experiência com Recrutamento e Seleção.