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Objetivo do cargo:Atuar de forma estratégica e consultiva nos processos de Gestão de Pessoas, apoiando as lideranças na atração, no desenvolvimento, na retenção e no engajamento dos colaboradores. Conduzir os processos sob sua responsabilidade, utilizando dados e indicadores para apoiar decisões, fortalecer a cultura organizacional e contribuir para os objetivos do negócio.

Principais responsabilidades:

Planejar, executar e acompanhar processos de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, gestão de desempenho, clima e retenção de talentos.

Atuar de forma consultiva junto às lideranças, identificando necessidades e propondo soluções para gestão de equipes, desenvolvimento e relações de trabalho.

Desenvolver, revisar e implementar políticas e procedimentos de Gestão de Pessoas, observando a legislação aplicável e as diretrizes internas.

Acompanhar admissões, promoções, alterações de cargos, transferências e desligamentos, em integração com o Departamento Pessoal e as áreas envolvidas.

Apoiar a revisão das estruturas de cargos e salários, das políticas de remuneração e dos benefícios, contribuindo para a equidade interna e a competitividade externa.

Conduzir ciclos de avaliação de desempenho, orientando líderes sobre definição de objetivos, feedbacks e planos de desenvolvimento.

Identificar necessidades de capacitação, planejar ações de treinamento e acompanhar sua execução e efetividade.

Conduzir pesquisas de clima, analisar os resultados e acompanhar os planos de ação com as lideranças.

Desenvolver ações de cultura organizacional, comunicação interna e engajamento, em parceria com as áreas responsáveis.

Monitorar indicadores de RH e aplicar conceitos de People Analytics para identificar tendências, oportunidades e necessidades de melhoria.

Elaborar relatórios e apresentações gerenciais para apoiar decisões relacionadas à Gestão de Pessoas.

Desenvolver e acompanhar projetos de melhoria dos processos de RH, avaliando ferramentas e soluções tecnológicas.

Apoiar o planejamento e o acompanhamento do orçamento de RH, analisando despesas e necessidades dos processos sob sua responsabilidade.

Apoiar auditorias internas e externas, disponibilizando documentos, informações e evidências.

Contribuir para iniciativas de diversidade, responsabilidade social, sustentabilidade e bem-estar.

Assegurar a conformidade dos processos sob sua responsabilidade com a legislação, as políticas internas e os requisitos aplicáveis do Sistema .de Gestão da Segurança da Informação (SGSI), preservando a confidencialidade dos dados.

Requisitos:

Ensino superior completo em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.

Pós-graduação ou MBA completo em Gestão de Pessoas, Recursos Humanos, Gestão Empresarial ou áreas relacionadas.

Experiência generalista em Recursos Humanos, com autonomia na condução de processos e atuação consultiva junto às lideranças.

Vivência em recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, gestão de desempenho e clima organizacional.

Experiência na análise de indicadores e elaboração de relatórios gerenciais.

Desejável experiência em projetos de desenvolvimento organizacional, cargos e salários e People Analytics.

Conhecimentos técnicos:

Legislação trabalhista e integração com as rotinas de Departamento Pessoal.

Recrutamento e seleção.

Treinamento, desenvolvimento e gestão de desempenho.

Clima, cultura organizacional e comunicação interna.

Cargos, salários, remuneração e benefícios.

Indicadores de RH e People Analytics.

Planejamento e gestão de projetos de Recursos Humanos.

Elaboração e implementação de políticas e procedimentos.

Ferramentas de análise de dados e apresentações gerenciais.

Sistemas de RH e tecnologias aplicadas à Gestão de Pessoas.

Políticas de segurança da informação e tratamento de dados aplicáveis à área.

Competências comportamentais:

Comunicação assertiva, escuta ativa e empatia.

Visão de negócio e atuação consultiva.

Pensamento analítico e orientação para resultados.

Capacidade de influência, negociação e resolução de conflitos.

Organização, planejamento e priorização.

Proatividade, autonomia e responsabilidade.

Adaptabilidade e colaboração.

Inteligência emocional.

Ética e confidencialidade.